به گزارش روابط عمومی اداره کل کتابخانههای عمومی استان خوزستان، این کارگاه در چارچوب سلسله نشستهای طرح «چراغ راه زندگی» و با همکاری اداره بهزیستی شهرستان حمیدیه و اداره کتابخانههای عمومی برگزار شد و به موضوعی پرداخت که امروزه از ارکان اصلی بهرهوری سازمانی و کیفیت خدمات در دستگاههای اجرایی به شمار میرود: سلامت روان در محیط کار.
در آغاز برنامه، بر اهمیت توجه نظاممند به سلامت روان کارکنان تأکید شد؛ مؤلفهای که نقش تعیینکنندهای در افزایش رضایتمندی شغلی، کاهش تعارضات سازمانی و ارتقای کیفیت عملکرد اداری دارد. توجه به این حوزه، زمینهساز پیشگیری از بسیاری از آسیبهای فردی و سازمانی و تقویت سرمایه انسانی در نهادهای اجرایی است.
در ادامه، ساناز ساعدی، روانشناس بالینی و کارشناس اورژانس اجتماعی، مباحث تخصصی کارگاه را ارائه کرد. در این بخش، ویژگیهای سازمانهای برخوردار از سلامت روان، نقش محیط کار در ارتقای بهزیستی کارکنان و ضرورت ایجاد فضای امن و حمایتگر در ادارات تشریح شد. تمرکز اصلی مباحث بر این محور قرار داشت که سازمان سالم، سازمانی است که امنیت روانی، احترام متقابل و ارتباطات سازنده را در اولویت قرار دهد.
در جریان کارگاه، موضوعاتی چون شناسایی نشانهها و پیامدهای سازمانهای سمی، فرسودگی شغلی، مدیریت استرسهای شغلی، مهارتهای مقابله با فشارهای روانی و راهکارهای پیشگیری از آسیبهای روانی در محیطهای اداری مورد بررسی قرار گرفت. همچنین راهکارهای عملی برای ارتقای تابآوری فردی و سازمانی، بهبود ارتباطات درونسازمانی و ایجاد محیطی پویا و سالم ارائه شد تا شرکتکنندگان بتوانند آموختهها را در فضای کاری خود به کار گیرند.
بخش پایانی نشست به پرسش و پاسخ و تبادل تجربیات اختصاص یافت. مدیران و کارکنان حاضر با طرح دغدغهها و چالشهای موجود در محیطهای کاری، در فضایی صمیمی به گفتوگوی تخصصی پرداختند. استقبال چشمگیر از مباحث ارائهشده و طرح درخواست برای تداوم چنین برنامههایی، نشاندهنده ضرورت توجه مستمر به سلامت روان در ادارات و سازمانهاست.
طرح «چراغ راه زندگی» با هدف ارتقای تابآوری اجتماعی و تحصیلی، افزایش آگاهی عمومی در حوزه روانشناسی و پیشگیری از آسیبهای اجتماعی اجرا میشود و برگزاری این کارگاه نیز در راستای توانمندسازی کارکنان، ارتقای کیفیت زندگی کاری و توسعه فرهنگ توجه به سلامت روان در سازمانهای شهرستان حمیدیه صورت گرفت. این نشست تعاملی، گامی مؤثر در مسیر تقویت سرمایه انسانی و ارتقای دانش روانشناختی کارکنان به شمار میرود.
